もしオレが人事部長だったら

１０月２８日（木）　■ もしオレが人事部長だったら ■ もしオレが人事部長だったら導入してみたい社内制度がある。 それは「サバティカル制度」。 これは海外の大学（日本には残念ながらない）では普通に行われている制度で、 ６年だか７年だかに一度、 半年から１年の長期有給休暇がもらえるという制度。 この期間を家庭サービスやリフレッシュ、 自己啓発に使ってくださいねっていうことらしいのだ。 これをわが社では少しアレンジして以下のような制度に。 （１）８年に１度、半年ないし１年の有給休暇を与える （２）原則全員に付与（権利ではなく強制） （３）半年の希望者は給与全額、１年の希望者は給与半額を支給 （４）バイト等、期間中の兼業は原則自由 コストはすこーしの給与減で対応する。 ８年に半年分のコストなら給与比で１割未満の額の積み立てでいける。 メリットはいろいろある。 １番は社員の自己啓発機会の増加。 普通の社会人がこんなに大きな時間を作るのは、 定年か辞表を叩きつけるか、 とにかく辞めるしか方法はない。 これだけの時間があればかなり多様なスキルアップも可能だし、 社員が別の仕事にチャレンジするチャンスとしても使える。 給与が少々低くてもかなり大きなインセンティブになると思う。 やる気ある人材が集まるんじゃないだろうか。 どこかの社長さん。 このアイディア、どうだろうか。 オレを人事部長待遇で呼んでくれれば、 もっとよいアイディア、だしますぜ。 ----- 2010/10/11 19:00 くれゆく休日。 in自由が丘ラミルカフェ →掲示板でコメントする

実は修士時代、企画部門に的を絞って就活をしていたことがある。 岡崎にて。